Letošnje srečanje, ki je potekalo 22. julija v Ljubljani, je štipendistom ponudilo vpogled v železniški terminal z avtomatizirano odpremo cementa. Posodobljena rešitev, ki je v uporabi že dobro leto dni, predstavlja pomemben korak k učinkovitejši logistiki in optimizaciji procesa odpreme. Avtomatizacija je čas nakladanja skrajšala od nekdaj 30 minut na manj kot 10 minut, kar omogoča tudi hitrejši pretok vozil. Podoben sistem avtomatizirane odpreme je uveden tudi v Anhovem. V naslednji fazi načrtuje Alpacem Cement še digitalizacijo procesa z elektronskim posredovanjem dokumentacije na mobilne naprave, kar bo povečalo preglednost ter olajšalo administracijo in tako povečalo učinkovitost logistike.

Alpacem Cement

Ob zaključku šolskega leta je podjetje objavilo tudi razpis kadrovskih štipendij za študijsko leto 2026/2027. Štipendije so namenjene dijakom in študentom tehničnih, naravoslovnih ter izbranih družboslovnih smeri, katerih znanja bodo pomembno prispevala k razvoju sodobne, digitalizirane in trajnostno usmerjene cementarne.

Trenutno Alpacem Cement podpira več kot 40 štipendistov. Poleg finančne podpore jim omogoča sodelovanje pri razvojnih projektih, opravljanje poletnih praks ter vključevanje v vsakodnevno delo podjetja že med izobraževanjem. Vsakemu štipendistu je dodeljen mentor, ki ga usmerja pri strokovnem razvoju in načrtovanju kariere. Takšno sodelovanje mladim olajša prehod iz izobraževanja v zaposlitev ter jim omogoča pridobivanje znanj in izkušenj v tehnološko naprednem delovnem okolju. Za Alpacem Cement pa predstavlja priložnost za dolgoročno povezovanje s perspektivnimi kadri ter razvoj kompetenc, ki jih podjetje potrebuje za nadaljnjo rast. Tako podjetje prispeva k razvoju lokalnega gospodarstva in ustvarjanju vrhunskih zaposlitvenih priložnosti za mlade.

Alpacem Cement

Pomemben del razvoja mladih predstavlja tudi pridobivanje izkušanj v mednarodnem okolju. V okviru skupine Wietersdorfer, katere del so podjetja Alpacem v Sloveniji, Avstriji in Italiji, vsako leto poteka poletni program praks GO INTERNATIONAL. Ta mladim omogoča pridobivanje delovnih izkušenj v različnih državah sveta, spodbuja medkulturno izmenjavo znanja ter krepi mednarodno povezanost celotne skupine. 

Dr. Igor Novak, vodja kadrov, je povedal: »Štipendiranje razumemo kot dolgoročno naložbo v razvoj mladih in prihodnost podjetja. Naš cilj ni le podpora mladim med izobraževanjem, temveč predvsem ustvarjanje okolja, v katerem lahko že zgodaj spoznajo svoje prihodnje delovno okolje, razvijajo strokovna znanja ter pridobivajo izkušnje, ki jim bodo koristile pri nadaljnji karierni poti. Tradicionalno srečanje štipendistov ob zaključku šolskega leta je ena od priložnosti, da jim predstavimo razvojne projekte in tehnološke novosti, hkrati pa gradimo medsebojno povezanost ter dolgoročen odnos z mladimi, ki se bodo v prihodnosti pridružili naši ekipi.»