Junija so izdajo novih pogodb začasno prekinili zaradi uvedbe arbitraže, ki pa je pokazala, da postopek izvedbe programa preseženih delavcev ni nezakonit.
Vodstvo Teša medtem sicer s sindikatom nadaljuje pogajanja o racionalizaciji in optimizaciji poslovanja, ki sta potrebni zaradi neobratovanja petega bloka in lanske 50-milijonske izgube.
Kot so nedavno povedali v Tešu, so v fazi usklajevanja in izvajanja skupnega posvetovanja s socialni partnerji glede potrebne reorganizacije. Poslovodstvo Teša si pri tem, kot so že večkrat poudarili, ves čas prizadeva, da nihče od zaposlenih v elektrarni ne bi ostal brez službe in da bo konec leta v Tešu 339 zaposlenih.
Nova sistemizacija in organizacija dela v Tešu, ki trenutno zaposluje 358 delavcev, lahko zagotovi delo 290 zaposlenim in še dodatnim 49, ko bodo odpovedane pogodbe podizvajalcem.
Poleg tega so predstavniki pogajalske skupine Holdinga Slovenske elektrarne in poslovodstvo Teša dali zavezo, da bodo po zaključenem programu presežnih delavcev pristopili k oblikovanju nove plačne politike, ki bo urejala plače v tarifnih in plačnih razredih na način, ki bo skladen s poslovnimi načrti družbe do leta 2018.