Skupina ostaja pomemben zaposlovalec v regiji; po izračunih Inštituta za strateške in gospodarske raziskave naj bi vsako delovno mesto v skupini posredno ustvarilo še skoraj dve dodatni delovni mesti.

V podjetju poudarjajo, da želijo zagotavljati stabilne pogoje za zaposlene, tudi na področju finančne varnosti. Povprečna plača v skupini se je v zadnjih petih letih povečala za več kot 47 % in presega slovensko povprečje za približno četrtino. V letu 2025 so zaposleni skupaj prejeli več kot 6000 evrov bruto iz naslova regresa in nagrad za uspešnost.

Rast plač je deloma vezana na uspešnost posameznika, kar naj bi omogočalo hitrejši napredek in razvoj kariere. Skupina letno namenja več kot šest milijonov evrov za napredovanja, dodatke, bonuse in usklajevanje plač z inflacijo v primerjavi z izhodiščem izpred petih let.

Po besedah člana uprave mag. Dejana Bostjančiča-Zwitterja v skupini že dalj časa vlagajo v zaposlene, kar se odraža tudi v rasti plač. Ob tem izpostavlja, da zadovoljni zaposleni prispevajo k boljšim rezultatom podjetja in kakovosti storitev.

Zaposlenim so na voljo tudi različne ugodnosti, ki naj bi podpirale njihovo dobrobit in usklajevanje zasebnega ter poklicnega življenja. Med njimi so kolektivno zdravstveno zavarovanje, vključitev v drugi pokojninski steber, službeni telefon ter osnovne ugodnosti na delovnem mestu, kot sta sadje in kava. Družine zaposlenih lahko koristijo bone za šolske potrebščine.

Podjetje spodbuja tudi izobraževanje in dodatno usposabljanje, tako znotraj skupine kot pri zunanjih izvajalcih, ter omogoča financiranje šolanja ob delu in članarin v strokovnih združenjih.

Pozornost namenjajo tudi medsebojnemu povezovanju zaposlenih, med drugim prek športnega društva, skupnih dogodkov in srečanj. Ob daljši delovni dobi zaposlene nagrajujejo, na voljo pa je tudi podpora v primeru osebnih ali delovnih stisk.