Slovenska  Hypo Alpe-Adria-Bank je nedavno objavila razpis za delovno mesto »samostojnega svetovalca za zagotavljanje skladnosti poslovanja«. Kakšno je to delovno mesto? Skušajmo biti čim bolj sintetični: gre za tisto delovno mesto, na katerem so pred nekaj meseci v Novi ljubljanski banki zaposlili Roka Praprotnika, takoj potem ko je zapustil KPK. Objava razpisa banke Hypo je zanimiva predvsem zaradi dveh razpisnih pogojev. Prvič, kandidati morajo imeti »opravljen preizkus strokovnih znanj za opravljanje poslov borznega posrednika«. Drugič, kandidati morajo imeti »vsaj dve leti delovnih izkušenj na primerljivih delovnih mestih«.

So take razpisne pogoje imeli tudi pri NLB? Težko je verjeti, da bi Praprotnik ustrezal obema pogojema. Na NLB smo zato poslali vprašanja, kakšni so bili razpisni pogoji in ali bi Praprotnikove reference ustrezale pogojema iz razpisa banke Hypo. Na zadnje vprašanje odgovora nismo dobili: Praprotnik se nikoli ni ukvarjal z borznim posredništvom in podobnimi dejavnostmi. Zato lahko sklepamo, da te licence nima. Z NLB pa nam te domneve niso niti potrdili niti zanikali. Tudi če gre za izkušnje na primerljivih delovnih mestih, je težko najti vzporednice pri Praprotniku, ki je bil najprej novinar, potem član KPK. Nikoli pred tem pa ni delal v bančništvu.

Z NLB pa so nam poslali razpisne pogoje, a omenjenih dveh ni med njimi. Torej »direktor Centra za skladnost poslovanja« pri NLB ne potrebuje licence borznega posrednika niti dveh let izkušenj na primerljivih delovnih mestih (po razpisu NLB pet let delovnih izkušenj, od tega dve leti na vodstvenih delovnih mestih). Z največje slovenske banke so sicer pojasnili, da so razpisani pogoji v skladu z veljavnim pravilnikom o sistematizaciji delovnih mest v NLB in da je bil Praprotnik izbran na podlagi strokovno in transparentno vodenega procesa. Ostaja pa dejstvo, da so bili razpisni pogoji v primerjavi z banko  Hypo veliko bolj ohlapni. Ostaja vprašanje, kako lahko banka deluje strokovno, če se pri izboru vodilnih kadrov odpoveduje nekaterim pogojem, ki so temeljnega pomena za strokovnost na delovnem mestu.