Razlog za odstranitev z delavnega mesta naj bi bil po navedbah ministrstva za obrambo iztek delovnega razmerja, vendar Jereb Skrt to zavrača. Kot pravi, ima veljavno pogodbo o zaposlitvi še za nadaljnjih pet let na osnovi zakona o službi v SV. V zakonu piše, da morajo pripadnika SV v primeru, da mu pogodbe ne bodo podaljšali, obvestiti vsaj 120 dni pred iztekom pogodbe. Če tega ne naredijo, ima pripadnik ob poteku stare pogodbe avtomatsko sklenjeno enako pogodbo o zaposlitvi.

 

Jereb Skrb pravi, da je bil obveščen o sproženih postopkih za izredno odpoved delovnega razmerja le 30 dni pred iztekom pogodbe, zato sta njegova odstranitev z delavnega mesta in prenehanje delovnega razmerja nezakonita.

 

Ministrstvo za obrambo se je v odgovor KNSS na dopis o nestrinjanju z odpovedjo delovnega razmerja sklicevalo na zakon o delovnih razmerjih, saj ta določa avtomatsko prenehanje pogodbe ob njenem časovnem izteku brez odpovednega roka. A kot pojasnjujejo na KNSS, se mora spoštovati specialnejši zakon, na osnovi katerega ima Jereb Skrt pogodbo o zaposlitvi podaljšano do leta 2017.

 

Na očitke sindikata, da se je delodajalec za nepodaljšanje pogodbe o zaposlitvi odločil zaradi sindikalnega delovanja, pa ministrstvo odgovarja, da je razlog za nepodaljšanje pogodbe neupravičena odsotnost z dela. Kot ob tem pojasnjuje Jereb Skrt, je v očitani odsotnosti opravljal delo sindikalnega zaupnika. Ob tem dodaja, da je delodajalec od njega zahteval, da za opravljanje sindikalnega dela izkorišča letni dopust.