Strahovlada Sonje Gole in pometanje za Rigelnikom

Iz skupine ACH, d. d., kjer je Sonja Gole, generalna direktorica novomeške Adrie Mobila, pred nekaj meseci na mestu generalnega direktorja zamenjala Hermana Rigelnika, prihajajo hudi očitki na račun nove šefinje. Poznavalci najprej pravijo, da ima Goletova sindrom popolne kontrole, saj kljub vodenju celotne skupine ACH noče iz rok izpustiti vodenja Adrie Mobila.

Takoj ko je prevzela položaj, naj bi Rigelniku v znak hvaležnosti, da jo je pripustil na mesto naslednice, izplačala 24 plač odpravnine. Šlo naj bi za več kot pol milijona evrov. »Z njimi lahko takoj odkupi hišo, ki smo mu jo mi zgradili in ki jo ima v kvazinajemu od sprivatizirane firme ACH,« so ogorčeni naši viri iz družbe. Poleg tega je Goletova zaposlenim v ACH takoj precej znižala plače in jim odvzela ali znižala več prejemkov.

Glede obojega smo na ACH naslovili vprašanja, pojasnila je poslala Ivanka Mihelčič, svetovalka Goletove. Najprej glede plačila Rigelniku. Šlo je za nagrado ob upokojitvi na podlagi njegove pogodbe, potrjene v nadzornem svetu družbe. Zaradi zaostrenih gospodarskih razmer je Rigelnik sam podal izjavo o zmanjšanju odpravnine za bistveno višji odstotek, kot so se zmanjšale plače zaposlenim. O višini odpravnine pa nič, saj je poslovna skrivnost in jo zaradi spoštovanja zasebnosti ne morejo razkriti.

V zvezi z zniževanjem prejemkov zaposlenim pa Mihelčičeva pravi, da spremembe poslovnega in družbenega okolja narekujejo spremembe v organizaciji in delovanju družbe, saj sta brez tega vprašljiva konkurenčnost in delovanje v vse zahtevnejšem poslovnem okolju. Plače zaposlenim so znižali zaradi prilagoditve ekonomskim razmeram in poudarka na stroškovni učinkovitosti, in sicer progresivno od 10 do 20 odstotkov. Zavedajo se, da gre za nepriljubljen ukrep, ki pa je nujen, če hočejo okrepiti konkurenčnost skupine ACH.

Kot smo izvedeli, je resnica povsem drugačna. Plače je menda znižala kar za tretjino. Toda Goletova naj bi šele z »novoletnim darilom« pokazala pravi obraz in odredila več odpovedi delovnega razmerja. Na znižanje plač so pred tem zaposleni pristali za dobro podjetja, potem pa so ugotovili, da jih je direktorica prevarala in jim je prej znižala plače samo zato, da bi jim ob odpovedih pripadle pravice na nižji denarni osnovi. »Razlika pa gre na njen izkoriščevalski konto, kamor se tako in tako zlivajo potoki opranega denarja,« so ostri naši viri. V duši jih boli, ker jim je Goletova s prevaro najprej znižala plače, jim ponudila lažno upanje, takoj potem pa dala praznični darilni paket v obliki odpovedi.