Kljub temu, da cepljenje ni obvezno, mora delodajalec "zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu in da mora v ta namen izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi", so navedli v sindikatu.

Predvsem pa ima delavec pravico do delovnega okolja, ki mu zagotavlja varnost in zdravje pri delu". Delodajalec lahko tako z oceno tveganja in internim aktom določi, katere naloge opravijo zaposleni, ki izpolnjujejo pogoj PCT, kar v praksi pomeni, da lahko izvedbo takšnih nalog dodeli le zaposlenim, ki ta pogoj izpolnjujejo.

Odločitev o cepljenju ali testiranju v SPS prepuščajo vsakemu posamezniku. Kot so zapisali namreč spoštujejo "temeljne ustavne postulate glede zagotavljanja nedotakljivosti telesne integritete, ki so zagotovljene tudi z mednarodnimi konvencijami". "V SPS menimo, da gre pri tem za svobodno odločitev vsakega posameznika", so še zapisali.