Ne pravim, da so takšne reorganizacije a priori slabe, a dobro je, da so domišljene in čim prej skomunicirane s tistimi, ki jih zadevajo. Za ljudi je to lahko stresno obdobje, sploh če razprave o tem trajajo že dolgo in ne vedo, kam, če sploh, bodo šli. Ko se je na eni od upravnih enot spreminjala razporeditev pisarn, so ljudje jokali, ker so morali zamenjati pisarno. Mene take spremembe ne vržejo iz tira, a ljudje smo različni, in če je mogoče to izpeljati čim bolj obzirno, toliko bolje. Manj stresa pomeni tudi večjo učinkovitost zaposlenih.

Delo